近年來，永州聚焦產業高質量發展，始終堅持“雙招雙引”，特別是去年10月份以來，在全省率先組建“引商引才引客”小分隊，將商才客深度融合，同步開展招商引資、招才引智、招客引流，為產業高質量發展注入了強勁動能。

突出“闖”，構建引商引才引客新局面

選派年輕干部“闖”灣區。向大灣區高標準派駐“三引”小分隊，重點選派優秀年輕干部組建5支共25人的引商引才引客小分隊，每支小分隊按梯次分別由80后副處級干部任隊長、兩名85后正科級和兩名90后副科級干部為隊員，奔赴深圳、廣州、東莞、佛山、中山等灣區一線，常駐大灣區承接產才轉移。既保證把最優秀的干部資源放到經濟發展的主戰場建功立業，又為培養鍛煉優秀年輕干部搭建平臺，最大限度把組織優勢轉化為發展優勢。

建強運行機制“闖”新路。高規格成立永州市招商委員會，出臺《永州市“三引”小分隊工作管理辦法》，整合市縣兩級資源，小分隊精準實施“前端招引”，摸底意向入永商才客，做好宣傳、聯絡、服務工作；縣區、園區壓實責任“后端落地”，跟蹤對接商才客項目考察談判落地，形成“統攬全局、統領資源、統籌協作”的高效運行新機制。

注重實戰實訓“闖”合力。商務、人才、文旅部門統一匯編優惠政策、產才旅目錄，統一系統培訓，小分隊成為“實戰練兵”的專家。財政部門全方位提供辦公、生活保障，解決小分隊后顧之憂。組織部門負責考核評比，在經濟主戰場發現人才，增添活力。

永州市“引商引才引客”小分隊授旗儀式。

聚焦“創”，探索與大灣區聯動新模式

聯動發展“創強”。以園區為載體，推進永州與大灣區協同創新，充分發揮永州空間載體優勢和大灣區在產業園區運營管理、產業資源整合方面的優勢，建立“孵化在大灣區、產業化在永州、研發在大灣區、生產在永州”的跨區域聯動發展模式。

平臺搭建“創優”。積極推動與大灣區高校和科研院所的合作，現已與華南理工大學、華南師范大學生命科學學院達成戰略合作，共建研發平臺。大力建設科創飛地，與大灣區科創平臺合作建立離岸孵化中心和科創飛地平臺，在大灣區建立科創飛地平臺4家，聯合孵化中心2家，10余家在孵企業圍繞永州產業發展的瓶頸開展技術攻關。

共享人才“創造”。針對后發地區引人留人難的重點難點問題，突出“不求所有，但為所用”的柔性引進方式，精準對接大灣區人才創新成果的轉化需求和永州產業鏈布局的發展需求，積極開展科創中國“院士專家永州行”活動，已成功對接華裔科學家陳小茹博士團隊來永開展科研指導。

在深圳舉辦“深圳·永州協同創新跨區域聯動發展座談會”。

著力“干”，彰顯產才融合發展新成效

在招商引資上“苦干”。圍繞全市六大產業集群，聚焦產業鏈布局人才鏈，構建以產業聚人才、以人才興產業的發展格局。分別在深圳市、東莞市舉辦制造業招商引資暨招才引智推介會、電子信息產業暨鄉村振興招商推介會等，累計現場簽約項目103個、總投資近560.3億元。三引小分隊精準對接，有效策應江華縣“馬達之城”、藍山縣“皮具箱包之都”等特色以商引商，現已簽約招商項目8個、投資總額25.3億元。

深圳小分隊在深圳科技園洽談項目合作條款。

在招才引智上“狠干”。樹牢人才引領發展理念，點燃人才“引擎”，重點引進科技領軍人才和創新團隊，激活發展新動能。廣泛摸底建立大灣區優秀鄉賢人才庫，現已納入優秀鄉賢和高層次創新創業人才3660名。靶向引進一批解決“卡脖子”技術的高精尖缺人才，小分隊入駐以來，已分別簽約引進高性能納米涂層新材料和高級光學柔性新材料項目。全市目前已全職引進碩士研究生以上學歷3000余人、人才項目87個、人才團隊151個。

在招客引流上“實干”。以打造“千年打卡地·此處是瀟湘”品牌、建設文化生態旅游名城為抓手，成立永州市文旅產業聯盟，建立全市文旅專家庫，入庫專家87人，聘請6名國家級專家學者擔任永州市旅游顧問，先后召開文旅推介會、旅游發展大會，并在中國國家博物館舉辦“摩崖上的中興頌-永州摩崖石刻拓片展”對永州文化進行宣傳推介，通過理事會制度吸納40余名文化名人為永州文化發展建言獻策。

關鍵詞： 引商引才引客 產業高質量