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紅網時刻新聞4月17日訊（通訊員 晏翰成 劉雄峰）超齡用工是應對老齡化進程加快、社會養老事業發展遲緩、化解勞動力短缺的重要舉措，近年來，醴陵市人社部門全面推進超齡人員再就業工作，讓超齡員工也能“閃閃發光”。

在中洲煙花金利來分廠包裝車間，賴早華正在手把手地向新員工朱沙講解包裝技巧。包裝材料如何擺放才能更加順手？怎樣避免粘結后出現開膠的情況？賴早華講得細致，朱沙也聽得認真。作為企業的超齡員工，賴早華不僅工作經驗豐富而且待人熱情友善，在開展傳幫帶的過程中她也收獲了不少“迷弟迷妹”。

記者從企業人力資源部了解到，相較于課堂式的崗前培訓，利用超齡員工開展傳幫帶能夠幫助新員工更快融入工作環境，超齡員工的經驗傳授也能有效避免實操中的細節問題。

中洲煙花金利來分廠人事文員邱絹文告訴記者，在新員工入職之前會經過專業的安全與質量培訓，到達車間進行現場作業之后，又會有老帶新的傳幫帶，避免新員工在工作細節上出現一些小失誤。

“通過引導企業開展超齡人員傳幫帶工作，一方面豐富了企業的培訓方式，另一方面也進一步體現了這些老員工的工作價值，讓他們在工作之余更有獲得感。”市人社局工作人員陳斐說。

利用超齡人員再就業解決勞動力短缺問題的同時，醴陵市人社部門還著力推進超齡人員工傷保險參保工作。在仙鳳瓷業人力資源部，蘭國飛正在整理企業超齡員工參保花名冊，他告訴記者，政策的出臺為企業解決了一塊心病。

“其實在我們這種勞動密集型企業，用工非常緊張，超齡人員再就業政策出來之前，有很多超齡人員的能力很強、身體還很好，但是我們不敢用。因為他們達到了退休年齡，買不到工傷保險，這對于企業來說用工風險非常大。”仙鳳瓷業總經理助理蘭國飛說。

2021年1月，醴陵出臺了《關于開展已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險試點工作的通知》，企業只需完成資料提交就可為超齡員工辦理工傷保險。辦理后如存在工傷事實，將根據傷情鑒定從醫療支出、傷殘補助等方面進行保險賠付，政策的出臺讓企業和員工都倍感踏實。

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