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元宵節(jié)前后，全國各地企業(yè)紛紛復(fù)工復(fù)產(chǎn)，開足馬力忙生產(chǎn)，一派欣欣向榮。與此同時(shí)，節(jié)后是人員流動(dòng)高峰期、人員換崗密集期，老員工返崗，新員工新上崗，安全生產(chǎn)面臨不少隱憂：機(jī)器設(shè)備重新啟動(dòng)面臨的“物的不安全因素”，春節(jié)放假“樂不思崗”出現(xiàn)的“人的不安全行為”，新上崗人員不熟悉操作規(guī)程易導(dǎo)致“誤操作”。因此，節(jié)后開工“安全第一課”尤為重要。

與之相對，在一些企業(yè)中，還存在安全生產(chǎn)培訓(xùn)“看客”心態(tài)，以及不少安全培訓(xùn)“走過場”行為。近年來，應(yīng)急管理部在全國范圍部署開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過場”專項(xiàng)整治，2023年1月底，公布了各地陸續(xù)查處的一批安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過場”執(zhí)法案例，堅(jiān)決治理安全生產(chǎn)培訓(xùn)走形式、考試把關(guān)不嚴(yán)、甚至涉嫌考試作弊等突出問題。

企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)“看客”心態(tài)主要表現(xiàn)在：企業(yè)只著眼于經(jīng)濟(jì)效益，害怕員工因培訓(xùn)而誤工，“不想培”；培訓(xùn)內(nèi)容枯燥，培訓(xùn)形式單一，“不會(huì)培”；輕視安全教育培訓(xùn)，不愿投入資金，“不愿培”。此外，隨著老齡化社會(huì)的到來，不少一線操作工人年齡偏大，接收能力弱，三級安全教育和再教育難以“入腦入心”，也是令企業(yè)安全管理部門感覺“棘手”的難題；年后新員工流動(dòng)多，有的干幾天就辭職，缺乏長遠(yuǎn)眼光，培訓(xùn)中存在“偷懶”思想；加油站等服務(wù)行業(yè)員工安全意識(shí)強(qiáng)，但服務(wù)對象中有加油時(shí)抽煙、接打電話等不安全行為，勸阻有時(shí)不見效；部分企業(yè)安全管理人員專業(yè)知識(shí)匱乏，消防安全演練、應(yīng)急預(yù)案演練缺乏專業(yè)性、針對性。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)肩負(fù)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，每位員工都是自身安全“第一責(zé)任人”。因此，無論是企業(yè)，還是每名員工，以至于每一名“社會(huì)人”，都應(yīng)摒棄“看客”心態(tài)，樹立“主角”意識(shí)，共同發(fā)力，將安全生產(chǎn)培訓(xùn)做實(shí)，將安全意識(shí)在頭腦中樹牢。

作為用工單位，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)形式，綜合運(yùn)用最新信息技術(shù)手段，對員工加強(qiáng)事故警示教育，通過震撼式安全培訓(xùn)，對員工僥幸心理帶來沖擊力。同時(shí)，還應(yīng)科學(xué)設(shè)置績效考核指標(biāo)，運(yùn)用考核“指揮棒”，對不安全行為“負(fù)面扣分”；強(qiáng)化安全管理部門的監(jiān)督作用，為其大膽履職撐腰鼓勁，激勵(lì)安全管理人員加強(qiáng)督促檢查，用“反面案例”通報(bào)促安全意識(shí)提升。

作為政府部門，應(yīng)運(yùn)用“智慧+”手段引導(dǎo)企業(yè)履行安全生產(chǎn)培訓(xùn)主體責(zé)任，綜合運(yùn)用小程序、APP等移動(dòng)端檢驗(yàn)培訓(xùn)成效；巧妙運(yùn)用“兩微一端”、戶外大屏等提升社會(huì)公眾安全意識(shí)，形成全社會(huì)關(guān)注安全的濃厚氛圍；合理運(yùn)用執(zhí)法手段大力打擊培訓(xùn)造假等違法違規(guī)行為，讓安全管理者有信心，讓守法企業(yè)暖心，用良好的安全生產(chǎn)環(huán)境造就更好的營商環(huán)境。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：張冰清（江夏區(qū)應(yīng)急管理局黨委委員、副局長）

責(zé)編：詹薔

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