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極目新聞評論員 屈旌

3月27日，杭州市民周先生稱應聘銷售被公司要求杭州有房，如果沒有，公司會墊付10萬元首付，幫員工購房。涉事公司人事經理稱，因為公司招的是骨干，入職者必須在杭州本地有房，墊資10萬元以內的首付款是給雙方一個保險。（據3月29日極目新聞）

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一般人找工作，就是為了打工賺錢奮斗買房，而這家公司卻要求員工先買房才能找工作，甚至為了讓員工買房，不惜墊錢付首付，很有點“套路貸”的意思了。買不買房應該是個人的自由選擇，一個人是否買房，與他的專業技能、工作能力、崗位適配度等毫無關系，客觀上對他的工作也不會產生任何影響。

而且，買房的支出不小，絕對算是人生需要做出的最重要的決定之一。據《杭州日報》報道，2月份杭州住宅網簽的均價為30765元每平方米，可以想見，對于一個還在找工作的人，要在杭州買房，會背上多么大的經濟壓力。雖然該公司表示，公司可以幫忙墊付10萬元的首付，但是，跟高昂的房價比起來，這個金額可以說是杯水車薪。

而且，墊付又不是幫忙付，墊了總是要還的。該公司提供的待遇，底薪7千元加提成，在杭州來看也不算高，銷售類的工作，也算不上穩定。員工都還沒入職，和公司的關系并不穩固，就要承擔如此大的經濟風險，這也太考驗勇氣了吧。萬一員工入職后，工作不適應，不勝任，要解除勞動關系的話，這個錢，這個房，要怎么辦呢？本身公司和員工之間只是個雇傭關系而已，有必要搞出這么復雜的經濟糾葛嗎？

想到這一層，再看看該公司的回應，就更加覺得“水太深”。該公司表示，因為招的是骨干，不是普通職員，需要跟公司一起發展壯大，所以，員工跟公司雙方需要做一個保障。也就是說，這個房子，相當于是員工交的一個擔保？把員工都變成房奴，以后就不敢輕易辭職了？這是在強行要求員工掏真金白銀表忠心，跟公司利益捆綁，“雙向奔赴”嗎？手段未免也太拙劣了一點吧。公司真的為了員工好，覺得員工很需要一套房子安定下來，那不如別整那些花哨的，直接給員工發一套房子吧！

正如監管部門所言，這種還沒入職就先要應聘者花錢的行為，不管以什么形式，都是不合法規的，其中甚至可能涉及詐騙、誘導借貸等違法行為。而且，企業在招聘時提出一些明顯很荒唐，超出員工承受能力，甚至無端提升求職風險的要求，也顯得非常傲慢，缺乏誠意，對求職者沒有平等的尊重。

互聯網招聘盛行的當下，經常會有一些公司喜歡通過這樣的奇葩要求，來吸引眼球，博取關注，有的是刻意為之，嘩眾取寵，有的則真的是過度自信，法盲行為。招聘平臺確實應該加大審核力度，及時篩除一些“問題”招聘信息。監管部門也要加強對網絡招聘的關注和約束，及時查處違規行為，凈化招聘環境，不要總讓一些荒唐的要求，給求職者帶來困擾，挖下陷阱。

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