“法院+工會”攜手訴調(diào)對接 青山法院巧化解勞動爭議
2023-08-01 17:55:14 來源:湖北日報


(資料圖)

湖北日報訊(記者劉暢、通訊員郭永輝、向綺萌)7月18日,武漢市青山區(qū)法院依托“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室,利用遠程線上成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件,勞動者和用人單位均為法院的高效率點贊。

2021年2月,張某入職武漢某科技公司,被派遣至海南工作。2022年11月,張某因故請了一個月事假,并經(jīng)分公司負責人同意。然而一個月后,張某卻收到了武漢某科技公司作出的“無故曠工超過三十天,解除雙方勞動關(guān)系”通知書。張某不服,申請勞動仲裁,2023年6月,仲裁裁決:武漢某科技公司向張某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金等共計二萬余元,武漢某科技公司對裁決不服,認為是依法解除勞動關(guān)系,無需支付經(jīng)濟賠償金,故特向公司注冊地青山法院提起勞動爭議訴訟。

青山法院受理該案后,迅速啟動“法院+工會”多元解紛機制,將案件移送至訴調(diào)對接工作室,承辦法官和工會調(diào)解員通過電話微信溝通、約談等方式聽取了雙方的訴求。

武漢某科技公司認為張某沒有履行正規(guī)請假手續(xù),只是口頭與分公司負責人請假,不符合企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度,不愿支付賠償金;張某則認為請假事由系其家人病重,請假時并不知曉企業(yè)請假的規(guī)章制度,事假經(jīng)過分公司總經(jīng)理的批準,不屬于曠工,同時張某提交了家人在該時間段內(nèi)住院治療的相關(guān)病歷材料佐證了上述事實。了解到上述情況后,承辦法官、調(diào)解員又再一次與武漢某科技公司的委托代理人溝通,釋明法律規(guī)定,指出企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應在員工入職培訓時讓員工知曉,員工以不知曉為由會導致企業(yè)用工風險;同時又與張某進行溝通,告知其請假時間長達1個月,應該履行書面請假手續(xù)。此后,又多次從原、被告各自的立場出發(fā)進行溝通、調(diào)解,最終以真情贏得了雙方的理解,均表示同意協(xié)商解決本案糾紛。

2023年7月18日,案件開庭審理,因張某在外地工作不能到庭參加訴訟,原告委托代理人表示愿意給予被告10000元補償金了結(jié)此案,張某考慮片刻后予以同意。承辦法官當即采取“易審”平臺線上開庭進行遠程調(diào)解,將千里變?yōu)殄氤撸瑑H僅用了半小時的時間,雙方通過電子簽名的方式,簽署了調(diào)解協(xié)議,原告承諾七日內(nèi)將上述款項匯入被告賬戶。

該案的成功調(diào)解是青山法院“法院+工會”勞動爭議糾紛訴調(diào)對接機制有效運行的一個縮影。近年來,青山法院全力推動勞動爭議訴源治理,主動融入社會治理,持續(xù)發(fā)揮法院和工會各自的職能作用,為勞動爭議化解按下“快捷鍵”,為優(yōu)化營商環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的司法服務和保障。

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